Сайт Управления образования и МП Ряжского района

Примерный алгоритм действий для руководителей ОУ

Подробности

Категория: в помощь руководителю ОУ

Опубликовано 06.11.2012 08:16

Автор: Администратор

Просмотров: 2449

Примерный алгоритм действий для руководителей муниципальных образовательных учреждений по аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

Правовой основой аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности являются:
Трудовой кодекс РФ;
Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями);
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (вступает в силу с 01.01.2011);
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. №761н;
Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. №196.

Шаг 1 Работодатель составляет список педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, подлежащих аттестации с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности.
Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.
Должностные лица (руководитель образовательного учреждения, его заместители, работники, осуществляющие работу в иных должностях, отнесенных к должностям руководителей), осуществляющие преподавательскую (педагогическую) деятельность, проходят аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой преподавательской должности в случае отсутствия у них квалификационной категории. Представление об аттестации указанных лиц готовится:
- на руководителей – работодателями;
- на заместителей руководителей образовательных учреждений, работников, осуществляющих работу в иных должностях, отнесенных к должностям руководителей - руководителями образовательных учреждений.

Аттестации не подлежат педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет, беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года, подлежат аттестации не ранее чем через два года после их выхода из указанного отпуска.

Шаг 2 Работодатель издает приказ о мероприятиях по подготовке к прохождению аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
Шаг 3 Работодатель может создать рабочую группу по подготовке материалов, необходимых для анализа показателей профессиональных, деловых качеств аттестуемых, результатов их профессиональной деятельности, в которую включаются председатель первичной профсоюзной организации, председатель школьного управляющего совета (или иной представитель родительской общественности), руководитель методического объединения (или иной представитель методической службы учреждения). Рабочая группа рассматривает профессиональную деятельность педагогического работника в соответствии с утвержденными показателями, которые должны быть отражены в Представлении работодателя на педагогического работника.
Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.
Рабочая группа может запросить у аттестуемого необходимые материалы для более глубокого и объективного анализа профессиональной деятельности педагогического работника.
Результаты фиксируются протоколом и направляются работодателю.
Шаг 4 Подготовленное Представление подписывается руководителем образовательного учреждения и передается для ознакомления аттестуемому.
Работодатель должен ознакомить педагогического работника с Представлением под роспись не позднее, чем за месяц до проведения аттестации (в соответствии с графиком проведения аттестации, утвержденным министерством образования области).
В случае отказа педагогического работника от личной росписи при ознакомлении с Представлением, работодателем в присутствии не менее 2-х свидетелей составляется соответствующий акт в двух экземплярах.
*Представление на педагогического работника на бумажном носителе с его подписью (при разногласии прикладывается акт) направляется работодателем в представительство главной аттестационной комиссии в соответствующем муниципальном образовании.
Шаг 5 Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно (уведомление) доводится работодателем до сведения педагогического работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью педагогического работника с указанием соответствующей даты в уведомлении.
В случае отказа педагогического работника от личной росписи при ознакомлении с уведомлением, работодателем в присутствии не менее 2-х свидетелей составляется соответствующий акт.
Шаг 6 При получении из главной аттестационной комиссии результата аттестации педагогического работника Работодатель должен ознакомить работника под роспись с аттестационным листом и выпиской из приказа министерства образования области об утверждении решения главной аттестационной комиссии.
Аттестационный лист и выписка из приказа министерства образования области хранятся в личном деле педагогического работника.
В трудовой книжке педагогического работника в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения главной аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись: «Соответствует занимаемой должности» с указанием должности работника, в графе 4 указывается дата и номер приказа министерства образования области, на основании которого внесена запись.
Шаг 7 Решение главной аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности является основанием для расторжения с работником трудового договора. При этом следует учитывать, что действие работодателя является его правом, но не обязанностью.
При расторжении с работником трудового договора работодатель увольняет его с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Следует также учесть, что при увольнении педагогического работника по данному основанию трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии работников:
- увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);
- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);
- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ).
Кроме того, в целях соблюдения требований трудового законодательства необходимо руководствоваться также разъяснениями, которые содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63):
- при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении его аттестации должен входить представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть 3 статьи 82 ТК РФ);
- в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, должны направляться в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель должен провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
При этом следует учитывать, что пунктом 16 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.е. в судебном порядке.
Шаг 8 При наличии в аттестационном листе аттестованного работника рекомендаций главной аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в главную аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.